你好，我有兩個問題想要問。

我一位親友在一間美容美髮業上班，剛到職不到三個月，沒加勞健保，沒簽勞動契約，薪資5千元，一天工作約10小時，後來那位親友忍不住跟老闆提離職，但答應做完當月不領薪，可是又後來受不了老闆的言語霸凌，所以沒做到當初約定的月底，請問老闆能以這個狀況去提告這位親友嗎？

另外離職後老闆一直要求要出來見面談，我這位親友單獨一人去跟老闆見面後，被逼迫簽下一張欠條，欠條原因起源老闆在我這位親友還在職中一直要求他去上專業課程，我這位親友不得已去過一次後，就以沒錢推託沒在去過，但老闆以這點為由，說已經先幫他她付學費，我這位親友要不就上班上滿2年，要不就賠28K，想請問著合理嗎，老闆可以這樣要求嗎？有辦法解決嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、提前離職的部分，除非雙方有約定賠償金，或是公司可以證明實際受有損失，否則我方毋庸理會。又，就您所述的況況，公司未給到法定基本薪資(23,800元)、給加班費、沒有保勞健保、勞退，應該是違法的，可以向勞工局提申訴。

2、有關於進修的部分，倘若雙方沒有約定，我方毋庸給付費用或是任職滿2年。不要隨便簽立欠條，日後難以舉證。

被逼迫簽借條？直接報案，到派出所告逼迫的人強制罪。